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Posgrado
Duración
2 Años
Modalidades
OnLine
Título otorgado
Magíster en Gestión Estratégica del Talento Humano
Al terminar el programa, y luego de cumplir con todos los requisitos que establece el Reglamento del Programa, el alumno recibe el Grado Académico de Magíster en Gestión Estratégica del Talento Humano.
Los egresados al finalizar el programa están en condiciones de:
Este programa de Maestría está dirigido a profesionales que deseen adquirir sólidos conocimientos en la gestión del Talento Humano para contribuir en su área profesional. Los aspirantes deben tener título universitario expedido por una Institución de Educación Superior, de preferencia profesionales egresados de la carrera de Psicología, o áreas afines y/o administrativas que deseen liderar empresas y equipos de alto desempeño, incorporando modernas herramientas de gestión y una base filosófica y conceptual sólida que genere ventajas competitivas difíciles de imitar.
OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA
Formar ejecutivos de recursos humanos con una alta complejidad organizacional, mediante el uso de sus conocimientos y competencias en gestión de empresas, gestión de recursos humanos, gestión de la innovación organizacional, gestión cuantitativa y las aplicaciones de múltiples habilidades directivas, tales como: liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, administración del cambio, y negociación estratégica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA
MISIÓN
Formar mejores profesionales en Recursos Humanos, fomentando la buena gestión, formación y capacitación del talento humano acorde a las normativas y exigencias de la gestión empresarial.
VISIÓN
Ser una Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano de excelencia, distinguida por la calidad de su contenido, en sinergia con el sector público y privado, que contribuyan al desarrollo empresarial del país, con un plantel docente con trayectoria académica y profesional.
Datos del Coordinador Académico
Mg. Sara Hein
Correo: sara.hein@americana.edu.py
La Gestión de Recursos Humanos está experimentando grandes cambios en el siglo XXI, pasando de ser una función administrativa a una función vital para que las organizaciones logren sus objetivos de negocio y creen una ventaja competitiva sostenible.
La volatilidad global, escrutinio ético, la sostenibilidad empresarial, las tecnologías basadas en la web y la necesidad de las organizaciones para medir y tener acceso al valor de las actividades de capital humano son solo algunos de los nuevos retos empresariales.
Prácticamente, todas las organizaciones modernas se ven enfrentadas a un entorno cambiante, cada día más competitivo, donde atraer y retener talento pasa a ser una cuestión crucial. Como las personas están cambiando la forma de trabajar y de relacionarse con los proveedores de empleo, las empresas también deben cambiar la forma de liderar sus recursos humanos.
El Magíster en Gestión Estratégica del Talento Humano (MGETH), es un programa orientado a profesionales que buscan liderar, además de gerenciar los recursos humanos de organizaciones públicas y privadas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos académico- prácticos que el Programa establece.
Brasilia 1100. Asunción.
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