Lic. en Gestión de Recursos Humanos

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Modalidad Online

Información de la carrera

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Duración
4 años

Modalidades
Online

Título otorgado
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Cuotas desde
₲489.037

Los costos están sujetos a variaciones dependiendo de la oferta.

Requisitos de modalidad
Conexión a internet, computadora, laptop, tablet, celular u otro dispositivo con acceso web.

Esta carrera es para vos si te interesa:

La gestión y administración

La dignidad humana

Las virtudes éticas

Las políticas y normas

Perfil de egreso

El egresado de la carrera en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Americana está formado para desarrollar una actitud crítica en el proceso de toma de decisiones, capacitado para conocer, analizar, interpretar, argumentar y aplicar la normativa jurídica laboral vigente; evidenciando un comportamiento ético y humano en todas las situaciones en que interviene.

El egresado de la carrera Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, tiene habilidades para el manejo de los recursos de la información, la utilización correcta y adecuada del lenguaje y los diversos medios, procedimientos e instrumentos de la comunicación, así como:

Asistir en el diseño de políticas globales de Recursos Humanos.
Actuar en los planes de implementación de políticas de Recursos Humanos.
Conducir los procesos de selección, capacitación, promoción, remuneración y desvinculación de Recursos Humanos.
Elaborar planes de carrera profesional.
Actuar en la definición de puestos.
Desarrollar evaluaciones de clima organizacional.
Conducir procesos de mejoramiento de la calidad de los Recursos Humanos.
Definir la evaluación de desempeño.
Actuar en actividades de selección y contratación de personal.
Colaborar en el diseño de estrategias de compensaciones, promociones y comunicaciones.
Colaborar en la implementación de procedimientos del control de las tareas.
Actuar en el diseño de estrategias y planes de promoción.
Actuar en los procesos administrativos referidos a los Recursos Humanos.

Área de empleabilidad

Asesoría a empresas en las diversas áreas de Gestión y administración.
Prestador de servicios profesionales al Estado y/o a empresas o entidades.
Consultoría.
Organismos internacionales.
Ejercicio independiente de la profesión.
Gerenciamiento de instituciones públicas y/o privadas.

Plan de estudios
Malla curricular

Objetivos de la carrera

Objetivos generales

Analizar las necesidades actuales de la Gestión de Recursos Humanos.
Generar dinámica en la Gestión de Recursos Humanos.
Analizar los distintos pasos en la Planeación Estratégica y del proceso de Desarrollo de los Recursos Humanos
Interpretar políticas, normativas y reglamentos utilizados en la Gestión de Recursos Humanos.

Objetivos específicos

Formar profesionales Licenciados en Gestión de Recursos Humanos, capaces de:

Comprender las problemáticas planteadas, tanto en el entorno externo, como por la dinámica interna de las organizaciones o empresas.
Identificar las tendencias de gestión afrontando el rol profesional con conocimientos teóricos y prácticos, respetados a nivel nacional e internacional.
Concebir la profesión, asesorando a personas físicas y jurídicas en controversias laborales aplicando mecanismos de resolución de conflictos, en asuntos públicos y privados del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos.
Plantear alternativas de desarrollo en proyectos tendientes al logro y eficacia del talento humano dentro del contexto organizacional.
Actuar y gestionar a los recursos humanos con sólidas virtudes éticas, que respondan a las necesidades sociales, culturales, económicas y políticas, contribuyendo al desarrollo del país, con mejores condiciones en el ámbito laboral y de respeto a la dignidad humana.

Contacta con un asesor para más información.
Teléfono: +595 984 444037

MBA. Lourdes Duré
Directora de Carrera
Lic. Gestión de Recursos Humanos
Teléfono: 0994-741959
E-mail: lourdes.dure@americana.edu.py

1er AÑO

2do AÑO

3er AÑO

4to AÑO

1er SEMESTRE

Administración General
Sociología
Matemáticas
Comunicación Oral y Escrita
Antropología

2do SEMESTRE

Organización y Métodos I
Comportamiento Organizacional
Estadísticas
Liderazgo y Emprendimiento
Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento

3er SEMESTRE

Organización y Métodos II
Administración de RRHH I
Contabilidad General
Historia del Trabajo
Marketing

4to SEMESTRE

Selección del Personal I
Administración de RRHH II
Teoría Económica
Gerencia de Empresas Familiares
Ética Profesional

5to SEMESTRE

Selección del Personal II
Derecho Laboral I
Comunicación Organizacional
Optativa I
Responsabilidad Social

6to SEMESTRE

Diseño de Puestos y Evaluación
Derecho Laboral II
Comunicación Organizacional II
Optativa II
Metodología de la Investigación

7mo SEMESTRE

Sistema de Compensaciones y Beneficios
Administración Estratégica
Técnicas de Negociación
Optativa III
Desarrollo Organizacional

8vo SEMESTRE

Capacitación y Desarrollo de Personas
Relaciones Sindicales
Seguridad e Higiene Laboral
Optativa IV
Taller de Casos Prácticos en Gestión de RRHH

Al finalizar la carrera aprenderás...

ANALIZAR ESTRATEGIAS

Analizar las necesidades actuales y generar una nueva dinámica en la Gestión de Recursos Humanos.

DESAROLLAR ESTRATEGIAS

Considerar los distintos pasos en la Planeación Estratégica y del proceso de Desarrollo de los Recursos Humanos.

INTERPRETAR POLÍTICAS

Interpretar políticas, normativas y reglamentos utilizados en la Gestión de Recursos Humanos.

Disponible la malla curricular de la carrera en el siguiente enlace Descargar Brochure

En esta carrera se busca la formación de profesionales Licenciados en Gestión de Recursos Humanos, capaces de identificar las tendencias de gestión afrontando el rol profesional con conocimientos teóricos y prácticos, respetados a nivel nacional e internacional y concebir la profesión, asesorando a personas físicas y jurídicas en controversias laborales aplicando mecanismos de resolución de conflictos, en asuntos públicos y privados del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos y actuar y gestionar a los recursos humanos con sólidas virtudes éticas, que respondan a las necesidades sociales, culturales, económicas y políticas, contribuyendo al desarrollo del país, con mejores condiciones en el ámbito laboral y de respeto a la dignidad humana.

Sé Gestión de Recursos Humanos. Sé Profesional. Sé Americana.

Lic. en Gestión de Recursos Humanos

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