Lic. en Gestión de Recursos Humanos

Estudiá Recursos Humanos y administrá los recursos de una empresa volverte un experto en potenciar a las personas. ¡Convertite en un profesional en la gestión del talento humano!

No se trata solo de bienes y servicios, se trata de dar BIENESTAR

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Modalidad Online

Información de la carrera

FacultadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Duración

Duración
4 años

Modalidades

Modalidades
Online

Título

Título otorgado
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Requisitos de modalidad
Conexión a internet, computadora, laptop, tablet, celular u otro dispositivo con acceso web.

Esta carrera es para vos si te interesa:
La gestión y administración

La gestión y administración

La dignidad humana

La dignidad humana

Las virtudes éticas

Las virtudes éticas

Las políticas y normas

Las políticas y normas

Perfil de egreso

El egresado de la carrera en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Americana está formado para desarrollar una actitud crítica en el proceso de toma de decisiones, capacitado para conocer, analizar, interpretar, argumentar y aplicar la normativa jurídica laboral vigente; evidenciando un comportamiento ético y humano en todas las situaciones en que interviene.

El egresado  de la carrera Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, tiene habilidades para el manejo de los recursos de la información, la utilización correcta y adecuada del lenguaje y los diversos medios, procedimientos e instrumentos de la comunicación, así como: 

  • Asistir en el diseño de políticas globales de Recursos Humanos.
  • Actuar en los planes de implementación de políticas de Recursos Humanos.
  • Conducir los procesos de selección, capacitación, promoción, remuneración y desvinculación de Recursos Humanos.
  • Elaborar planes de carrera profesional.
  • Actuar en la definición de puestos.
  • Desarrollar evaluaciones de clima organizacional.
  • Conducir procesos de mejoramiento de la calidad de los Recursos Humanos.
  • Definir la evaluación de desempeño.
  • Actuar en actividades de selección y contratación de personal.
  • Colaborar en el diseño de estrategias de compensaciones, promociones y comunicaciones.
  • Colaborar en la implementación de procedimientos del control de las tareas.
  • Actuar en el diseño de estrategias y planes de promoción.
  • Actuar en los procesos administrativos referidos a los Recursos Humanos.

Área de empleabilidad
  • Asesoría a empresas en las diversas áreas de Gestión y administración.
  • Prestador de servicios profesionales al Estado y/o a empresas o entidades.
  • Consultoría.
  • Organismos internacionales.
  • Ejercicio independiente de la profesión.
  • Gerenciamiento de instituciones públicas y/o privadas.

Objetivos de la carrera

Objetivos generales 

  • Analizar las necesidades actuales de la Gestión de Recursos Humanos.
  • Generar dinámica en la Gestión de Recursos Humanos.
  • Analizar los distintos pasos en la Planeación Estratégica y del proceso de Desarrollo  de los Recursos Humanos
  • Interpretar políticas, normativas y reglamentos utilizados en la Gestión de Recursos Humanos.

Objetivos específicos 

Formar profesionales Licenciados en Gestión de Recursos Humanos, capaces de: 

  • Comprender las problemáticas planteadas, tanto en el entorno externo, como por la dinámica interna de las organizaciones o empresas.
  • Identificar las tendencias de gestión afrontando el rol profesional con conocimientos teóricos y prácticos, respetados a nivel nacional e internacional. 
  • Concebir la profesión, asesorando a personas físicas y jurídicas en controversias laborales aplicando mecanismos de resolución de conflictos, en asuntos públicos y privados del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos.
  • Plantear alternativas de desarrollo en proyectos tendientes al logro y eficacia del talento humano dentro del contexto organizacional. 
  • Actuar y gestionar a los recursos humanos con sólidas virtudes éticas, que respondan a las necesidades sociales, culturales, económicas y políticas, contribuyendo al desarrollo del país, con mejores condiciones en el ámbito laboral y de respeto a la dignidad humana.

 

Contacta con un asesor para más información.
Teléfono: 0981-323.113

 

MBA. Lourdes Duré
Directora de Carrera
Lic. Gestión de Recursos Humanos
Teléfono: 0994-741959
E-mail: lourdes.dure@americana.edu.py

1er SEMESTRE

  • Administración General
  • Sociología
  • Matemáticas
  • Comunicación Oral y Escrita
  • Antropología

2do SEMESTRE

  • Organización y Métodos I
  • Comportamiento Organizacional
  • Estadísticas
  • Liderazgo y Emprendimiento
  • Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento

3er SEMESTRE

  • Organización y Métodos II
  • Administración de RRHH I
  • Contabilidad General
  • Historia del Trabajo
  • Marketing

4to SEMESTRE

  • Selección del Personal I
  • Administración de RRHH II
  • Teoría Económica
  • Gerencia de Empresas Familiares
  • Ética Profesional

5to SEMESTRE

  • Selección del Personal II
  • Derecho Laboral I
  • Comunicación Organizacional
  • Optativa I
  • Responsabilidad Social

6to SEMESTRE

  • Diseño de Puestos y Evaluación
  • Derecho Laboral II
  • Comunicación Organizacional II
  • Optativa II
  • Metodología de la Investigación

7mo SEMESTRE

  • Sistema de Compensaciones y Beneficios
  • Administración Estratégica
  • Técnicas de Negociación
  • Optativa III
  • Desarrollo Organizacional

8vo SEMESTRE

  • Capacitación y Desarrollo de Personas
  • Relaciones Sindicales
  • Seguridad e Higiene Laboral
  • Optativa IV
  • Taller de Casos Prácticos en Gestión de RRHH

Al finalizar la carrera aprenderás...
ANALIZAR ESTRATEGIAS

Analizar las necesidades actuales y generar una nueva dinámica en la Gestión de Recursos Humanos.

DESAROLLAR ESTRATEGIAS

Considerar los distintos pasos en la Planeación Estratégica y del proceso de Desarrollo de los Recursos Humanos.

INTERPRETAR POLÍTICAS

Interpretar políticas, normativas y reglamentos utilizados en la Gestión de Recursos Humanos.

Disponible la malla curricular de la carrera en el siguiente enlace Descargar Brochure

En esta carrera se busca la formación de profesionales Licenciados en Gestión de Recursos Humanos, capaces de identificar las tendencias de gestión afrontando el rol profesional con conocimientos teóricos y prácticos, respetados a nivel nacional e internacional y concebir la profesión, asesorando a personas físicas y jurídicas en controversias laborales aplicando mecanismos de resolución de conflictos, en asuntos públicos y privados del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos y actuar y gestionar a los recursos humanos con sólidas virtudes éticas, que respondan a las necesidades sociales, culturales, económicas y políticas, contribuyendo al desarrollo del país, con mejores condiciones en el ámbito laboral y de respeto a la dignidad humana.

Gestión de Recursos Humanos. Sé Profesional. Sé Americana.

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