No se trata solo de bienes y servicios, se trata de dar BIENESTAR
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Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Duración
4 años
Modalidades
Online
Título
otorgado
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
Requisitos de modalidad
Conexión a internet, computadora, laptop, tablet, celular u otro dispositivo con acceso web.
La gestión y administración
La dignidad humana
Las virtudes éticas
Las políticas y normas
El egresado de la carrera en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Americana está formado para desarrollar una actitud crítica en el proceso de toma de decisiones, capacitado para conocer, analizar, interpretar, argumentar y aplicar la normativa jurídica laboral vigente; evidenciando un comportamiento ético y humano en todas las situaciones en que interviene.
El egresado de la carrera Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, tiene habilidades para el manejo de los recursos de la información, la utilización correcta y adecuada del lenguaje y los diversos medios, procedimientos e instrumentos de la comunicación, así como:
Formar profesionales Licenciados en Gestión de Recursos Humanos, capaces de:
Contacta con un asesor para más información.
Teléfono: 0981-323.113
MBA. Lourdes Duré
Directora de Carrera
Lic. Gestión de Recursos Humanos
Teléfono: 0994-741959
E-mail: lourdes.dure@americana.edu.py
1er SEMESTRE
2do SEMESTRE
3er SEMESTRE
4to SEMESTRE
5to SEMESTRE
6to SEMESTRE
7mo SEMESTRE
8vo SEMESTRE
Analizar las necesidades actuales y generar una nueva dinámica en la Gestión de Recursos Humanos.
Considerar los distintos pasos en la Planeación Estratégica y del proceso de Desarrollo de los Recursos Humanos.
Interpretar políticas, normativas y reglamentos utilizados en la Gestión de Recursos Humanos.
En esta carrera se busca la formación de profesionales Licenciados en Gestión de Recursos Humanos, capaces de identificar las tendencias de gestión afrontando el rol profesional con conocimientos teóricos y prácticos, respetados a nivel nacional e internacional y concebir la profesión, asesorando a personas físicas y jurídicas en controversias laborales aplicando mecanismos de resolución de conflictos, en asuntos públicos y privados del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos y actuar y gestionar a los recursos humanos con sólidas virtudes éticas, que respondan a las necesidades sociales, culturales, económicas y políticas, contribuyendo al desarrollo del país, con mejores condiciones en el ámbito laboral y de respeto a la dignidad humana.
Sé Gestión de Recursos Humanos. Sé Profesional. Sé Americana.
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