El profesor Manuel Pereyra Terra, MBA y Doctor en Administración de Empresas, docente de Gobernanza Corporativa y Ética de la Escuela de Posgrados de la Universidad Americana y del Global MBA, logró que su artículo “El empresario humanista: Liderazgo, florecimiento organizacional, y los límites de la responsabilidad social de la empresa en 2026” fuera seleccionado para integrar el primer libro de la Red de Liderazgo Humanista del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA).

La incorporación de este trabajo representó una oportunidad de proyección internacional para la producción académica de la Universidad Americana y fortaleció su participación en espacios regionales vinculados con la investigación, el liderazgo, la gestión empresarial y la formación de dirigentes. El proceso también contó con el acompañamiento de la Escuela de Posgrados y del equipo de dirección del Global MBA.

Una investigación centrada en liderazgo y responsabilidad empresarial

El artículo analizó la vigencia de la tesis planteada por Milton Friedman en 1970 acerca de los límites de la responsabilidad social de las empresas. En ese marco, Pereyra Terra abordó la necesidad de diferenciar las responsabilidades públicas, corporativas y personales del empresario, desde una perspectiva de management humanista.

“Mi artículo aborda la vigencia de Friedman bajo la óptica de un necesario management humanista”, explicó el catedrático, quien planteó una visión que complementó la discusión sobre el rol de las empresas frente a los desafíos sociales y ambientales.

La investigación propuso distinguir entre la responsabilidad pública, correspondiente al Estado y la ciudadanía; la responsabilidad corporativa, vinculada con las obligaciones de las organizaciones dentro de las reglas vigentes; y la responsabilidad personal del empresario, relacionada con decisiones que exceden las exigencias legales.

Entre sus principales aportes, el trabajo presentó un modelo de gobierno corporativo humanista organizado en siete principios, que integró la evolución institucional del gobierno corporativo con los aportes del liderazgo humanista y el florecimiento organizacional.

El planteamiento también puso en discusión los desafíos derivados de la denominada polycrisis, caracterizada por fenómenos como la crisis ecológica, la desigualdad, la fragmentación social, la polarización, la pérdida de confianza institucional, los modelos económicos extractivos, el deterioro de las relaciones sociales, las dificultades de gobernanza y el desarrollo tecnológico que puede superar la capacidad institucional para regularlo.

Una producción académica evaluada por pares

El artículo fue elaborado individualmente y surgió de un proceso de reflexión académica desarrollado durante varios años. Pereyra Terra subrayó especialmente la influencia del Dr. Antonio Argandoña, quien fuera su profesor en IESE Business School de Barcelona.

Antes de su incorporación al libro, el trabajo atravesó un proceso de revisión por pares, a cargo de académicos de escuelas de negocios y universidades latinoamericanas integrantes de CLADEA.

Para el docente, formar parte de esta publicación significó además fortalecer su trayectoria dentro de una comunidad académica internacional. CLADEA cuenta con presencia en 35 países y 291 instituciones afiliadas, según los datos proporcionados en la entrevista.

“Para mí es algo más que otro artículo publicado. Se trata de una producción vinculada a una red académica latinoamericana de referencia, que abre puertas para futuras colaboraciones”, señaló Pereyra Terra.

El acompañamiento de la Escuela de Posgrado

El profesional atribuyó parte del proceso de vinculación con la Red de Liderazgo Humanista al acompañamiento recibido desde la Escuela de Posgrados de la Universidad Americana, particularmente a través del equipo de dirección del Global MBA, integrado por los profesores Gabriel Pereira y Cynthia Valiente.

Pereyra Terra explicó que recibió una invitación para postular trabajos científicos a una publicación de CLADEA y decidió participar en el área de liderazgo humanista en las organizaciones. Posteriormente, resaltó el seguimiento recibido durante el proceso de postulación.

“Yo creo que estar en el lugar correcto, en el momento correcto y con las personas correctas”, expresó al referirse a las circunstancias que posibilitaron su incorporación a la Red.

Asimismo, resaltó la cultura institucional de mejora continua de la Universidad Americana y vinculó esta filosofía con el concepto japonés de Kaizen: “hacer todos los días algo mejor”. Según reveló, esta dinámica se reflejaba en el compromiso de los integrantes de la institución con cada proceso y con el servicio brindado a estudiantes y colegas.

Proyección internacional para la Universidad Americana

La incorporación del artículo a la publicación de CLADEA también fue presentada como una oportunidad para fortalecer la internacionalización académica de la Universidad Americana.

“La participación en una publicación vinculada a CLADEA permite insertar nuestro trabajo como docentes e investigadores en una red internacional de instituciones de educación superior y reforzar la presencia de la Universidad en el debate latinoamericano sobre liderazgo, gestión y formación de dirigentes”, afirmó Pereyra Terra.

En este sentido, la experiencia abrió perspectivas para futuras investigaciones conjuntas, publicaciones, intercambio docente, proyectos de vinculación Universidad–Empresa y nuevas alianzas académicas internacionales. El docente consideró que la participación en la Red podía beneficiar tanto a investigadores como a estudiantes de la Universidad Americana mediante su incorporación a redes internacionales de conocimiento.

Un espacio para proyectar conocimiento desde Paraguay

Pereyra Terra destacó además la importancia de la participación de investigadores paraguayos en espacios internacionales como CLADEA, al considerar que estas experiencias contribuían a incrementar la visibilidad de la producción académica nacional y favorecer el intercambio de conocimientos.

“La publicación de un trabajo en el marco de la Red de Liderazgo Humanista constituye una oportunidad para proyectar internacionalmente la producción académica de la Universidad y, al mismo tiempo, incorporar la perspectiva paraguaya al debate latinoamericano sobre educación, liderazgo y gestión”, sostuvo.

El experto señaló que la experiencia también podía constituir el punto de partida para nuevos proyectos de investigación, publicaciones conjuntas, intercambio docente y actividades académicas internacionales, con énfasis en liderazgo humanista, gobierno corporativo, empresa familiar y formación empresarial.

Antecedente de proyección académica internacional

Cabe destacar que el Dr. Manuel Pereyra Terra cuenta con antecedentes de proyección académica internacional. En su calidad de profesor invitado de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), México; había publicado un caso de negocios sobre una empresa de transporte de empleados en Argentina en Harvard Business Publishing, publicación de la que la institución mexicana también se hizo eco. Este antecedente se sumó a su trayectoria académica y de investigación, fortalecida ahora con la incorporación de su trabajo a la primera publicación de la Red de Liderazgo Humanista de CLADEA.

Presentación en el Congreso de CLADEA en Montevideo

La publicación tuvo además una vinculación con el Congreso de CLADEA previsto en Montevideo, espacio en el que se contempló la presentación del libro. Pereyra Terra manifestó expectativas de que esta instancia permitiera fortalecer los vínculos internacionales de la Universidad Americana y generar nuevas oportunidades académicas y empresariales.

“Mi expectativa, por tanto, es que esta participación trascienda la presentación de un libro y se convierta en un puente para nuevas alianzas académicas, empresariales e institucionales que generen valor para la Universidad y para Paraguay”, concluyó.