El Workshop ‘Liderazgo Smart’. Cómo integrar la IA con la gestión de personas, se desarrolló en el Hotel Palmaróga el pasado 03 de junio y convocó a graduados de la Universidad Americana y empleadores, a fin de debatir y consensuar sobre las tendencias e innovaciones educativas, con el objetivo de renovar la malla curricular. El evento estuvo organizado por el Departamento de Extensión de la citada institución.

La disertación estuvo a cargo del egresado de la Universidad Americana Lic. Richar Ruiz, Psicólogo y Máster en Psicoterapia Cognitivo- Conductual. Es el fundador de Proferr, consultora especializada en liderazgo y comunicación persuasiva. Es también autor del libro ‘Pando, 5 pasos para ser un líder’.

En una jornada de formación e inspiración, el profesional abordó el concepto de liderazgo inteligente, integrando la inteligencia humana (IH) con la inteligencia artificial (IA) como herramientas fundamentales para la toma de decisiones estratégicas en entornos altamente cambiantes.

Participación del ámbito empresarial

El workshop contó con la participación de egresados y empleadores vinculados a las carreras de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (FACEA), incluyendo Administración de Empresas, Marketing y Publicidad, Contaduría Pública, Comercio Internacional, Gestión de Turismo y Hotelería, Economía, Gestión de Recursos Humanos, Logística Global e Ingeniería Comercial.

Las mesas de trabajo permitieron el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales y académicos, fortaleciendo el vínculo entre la universidad y el sector productivo.

Tres ejes para liderar con inteligencia

Durante su intervención, el Lic. Richar Ruiz estructuró la presentación en tres bloques fundamentales: La estrategia global de un líder, donde destacó que todo liderazgo efectivo se basa en tres pilares: visión, alineación y ejecución. El enfoque principal estuvo en la visión, como punto de partida para lograr resultados sostenibles a largo plazo.

Al referirse a la matriz IH + IA, expuso acerca de un prototipo que combina las fortalezas humanas —como la creatividad, la inteligencia emocional y el pensamiento adaptativo— con las capacidades de la IA —como la velocidad de procesamiento, la escalabilidad y la objetividad—. En este contexto, consideró que esta sinergia permite optimizar procesos sin reemplazar a las personas, potenciando a quienes saben utilizar la tecnología.

Impacto de la IA en el mercado laboral

Posteriormente, habló del impacto de la IA en el mercado laboral, donde se analizaron los perfiles laborales más amenazados y los menos vulnerables ante la automatización.

En este sentido, enfatizó que los trabajos rutinarios yasociales son los más expuestos, mientras que aquellos que requieren interacción humana y pensamiento crítico seguirán siendo esenciales. En esta línea ejemplificó a las labores de servicios gastronómicos y sociales. “La inteligencia artificial no va a reemplazar a nadie, pero sí reemplazará a quienes no sepan manejarla”, afirmó el expositor.

Asimismo, se discutieron los factores que pueden llevar al fracaso organizacional, como la incapacidad para reconocer tendencias del mercado y la resistencia al cambio, ejemplificados con casos reales del sector tecnológico.

El evento concluyó con una reflexión sobre la necesidad de incorporar valores disruptivos a las organizaciones en el marco de los retos del siglo XXI, sin nostalgia por tecnologías obsoletas.

Por último, instó a los participantes a asumir un rol proactivo frente a la transformación digital, desarrollando habilidades que les permitan liderar con propósito y visión de futuro.